Post

Visualizzazione dei post da 2016

INDULGENZA costruttiva

Immagine
Fare errori ... Il processo della Comunicazione Nonviolenta ha in sè un'evidente componente riparatrice poichè ci guida verso una valutazione costruttiva degli errori commessi. E' più utile osservare l'accaduto rimpiangendo di aver fatto quello che si è fatto piuttosto che convogliare tutte le nostre energie verso il senso di colpa e l'autopunizione . In tal modo potremo  più agevolmente scorgere lo spazio di miglioramento che ci eviterà di ritrovarci in una situazione che non ci fa stare bene Valeria

La spiritualità organizzativa che mi risuona....

Immagine
Un video per raccontare la sociocrazia. Da guardare .... Buona visione! Valeria https://www.youtube.com/watch?v=l3zFWpntExg

Andare oltre nel conflitto

Immagine
https://www.linkedin.com/pulse/have-nice-conflict-con-la-comunicazione-nonviolenta-di-valeria-pruzzi?trk=hp-feed-article-title-share

Parlo solo di me

Immagine
Parlo solo di me ( da Apprentie Giraffe) Quando ti rimprovero di essere questo o quello, in realtà non parlo di te. Sto cercando di farti vedere quello che sta succedendo a me. Quando sono arrabbiata, quanto sto piangendo  perché ho la sensazione di non riuscire ad amarti. Quando affermo che il mondo è  così, che le persone sono cosi, Lo saprai apprezzare il regalo che ti mando io? Ti sto offrendo il mio mondo interiore, ciò che più mi turba e ciò che mi colpisce. Quando ti accuso , che è "colpa tua", ti prego non  pensare che ce l’abbia con  te. Io non ho le parole per raccontarti Quello che sto vivendo e  dove sono. Ma le mie parole sono un passaggio che porta verso casa mia. E anche quando dicono "tu", non parlano di te. Loro rappresentano  la mia impotenza per non avere in quel momento una  scelta. ( dal web )

Suggestioni: sociocrazia ( chi lavora insieme, decide insieme)

Immagine
Reduce da un convegno scopro con piacere che l'approccio sociocratico esiste anche al di fuori degli eco-villaggi.... L'orizzontalità organizzativa  dunque è un' esperienza che , per esempio in Arca Worldwide , sta producendo risultati soddisfacenti. Oggi al Convegno Formare e Formarsi organizzato da Edizioni Este la narrazione  di Demetrio Labate , che in Arca si occupa di People & Talent, mi ha colpito positivamente. Sentire parlare di cerchi e non di gerarchie mi ha richiamato  la differenza tra potere sugli altri vs potere con gli altri. Tanto su cui riflettere.. Vi propongo un video . La sintesi : chi lavora insieme , decide insieme Buona visione Valeria  https://www.youtube.com/watch?v=l3zFWpntExg

CNV : FORZA O VULNERABILITA'

Immagine
https://www.linkedin.com/pulse/cnv-forza-o-vulnerabilita-valeria-pruzzi?trk=mp-author-card

DIALOGHI COSTRUTTIVI

Immagine
Strumenti  https://www.linkedin.com/pulse/dialoghi-costruttivi-con-la-comunicazione-nonviolenta-valeria-pruzzi?trk=hp-feed-article-title-publish

Cavalleria relazionale....non solo per bambini !

Immagine
Un libro di Olivier Clerc , filosofo, scrittore, conferenziere ha ispirato il montaggio di un piccolo video per bambini che vi propongo . Il libro , che si intitola “ Les accords totlèques; une chevalerie relationelle” , rivisita per l’appunto la saggezza tolteca narrata da Don Miguel Ruiz paragonandola alle caratteristiche dei cavalieri. Olivier Clerc Il risultato di questo esercizio creativo è un insieme di suggerimenti che ci aiutano a   rendere le relazioni meno complicate e più produttive. Efficace la   metafora utilizzata   per parlare ai bambini di come vivere le relazioni con sé stessi e con gli altri ; nello stesso tempo   evidente la possibilità offerta dal testo   di richiamare anche a noi adulti   la semplicità di alcune regole chiave nella creazione di contesti relazionali meno conflittuali. Quali sono dunque gli ingredienti della cavalleria relazionale di Olivier Clerc? ·         Capacità di padroneggiare le parole come si padroneggia una spada ; le par

Parlare giraffa , ovvero?

Immagine
    Di Marshall B. Rosenberg , mancato il 7 febbraio 2015, ci è rimasta una preziosa eredità : la   Comunicazione Nonviolenta . La CNV è un processo di comunicazione che facilita   l’instaurarsi di relazioni interpersonali non conflittuali perchè rispettose dei bisogni dell’altro; nello stesso tempo la CNV   facilita l’acquisizione di una maggiore consapevolezza personale   basandosi sull’ascolto delle proprie emozioni e dei bisogni (universali) ad esse collegati. Mi piace definire per questo la CNV   ,   prima di tutto , un processo   di cura di sé.   Allievo di Carl Rogers , Marshall Rosenberg fondò   nel 1984 il   Centro   per la Comunicazione Nonviolenta,   un'organizzazione internazionale   non profit, ed è   stato   direttore dei relativi Servizi Educativi del Centro. Rosenberg ha scritto   molti libri e   ha viaggiato in molte parti del mondo a rischio di guerra, per diffondere il processo della Comunicazione Nonviolenta e la psicologia   dell’assertività.