CNV NELLE ORGANIZZAZIONI. VIOLENZA DI GENERE E PROGETTO LIBELLULA

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........Le aziende, realtà contemporanee, vive, popolate da persone che portano all’interno delle strutture non solo le loro competenze, ma anche il loro modo di essere, il loro vissuto ed il loro modo di intendere la vita, oltre che luoghi di lavoro sono poli di cultura e trasformazione.Per questo motivo, la violenza di genere, può essere combattuta proprio là dove ognuno di noi passa molto del proprio tempo.L’approccio CNV di Marshall Rosenberg ( Comunicazione Nonviolenta - Linguaggio Giraffa ) è entrato nel Progetto Libellula , un progetto di Zeta Service ( https://zetaservice.com/  )  che ha portato alla creazione del primo network di aziende unite contro la violenza e la discriminazione di genere. L'idea di fondo , che è poi anche un pilastro della CNV , è che vedere l'altro non come appartenen
nte ad un genere diverso ma come "persona" portatrice di bisogni universali , possa facilitare una  connessione  autenticamente simmetrica .Sono sinceramente emozionata per questo progetto che testimonia una transizione culturale non solo rispetto alla differenza di genere ma anche rispetto alla concezione di "luogo di lavoro".
Le organizzazioni  sono o possono davvero diventare contesti nei quali favorire l'evoluzione del singolo verso una maggiore attenzione al valore del rispetto reciproco


http://www.personnelorganization.it/blog/progetto-libellula-e-cnv-il-nostro-contributo

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